福利厚生
健康・育児制度
- 定期健康診断
- 年一度の定期健康診断を行います
- 健康チェック&ケア
- 週に一度の健康チェック及びケア
- メンタルヘルスチェック&ケア
- 2ヶ月に一度のメンタルヘルスチェック及びケアを行います
- 育児支援
- 就業規則に沿い、さまざまな育児支援を行います
通勤・住宅制度
- 通勤手当支給
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- 交通機関利用通勤は月毎に支給します
- 自家用車通勤は距離に応じて支給（国税庁非課税範囲内）します
- 独身借上げ社宅制度
- 新卒独身用に社宅制度を設けています
（会社指定の民間1Kマンションの家賃半額負担）
退職制度
- 退職金共済加入
- 入社満3年後、年度初めより「商工会議所特定退職金共済制度」に加入します
- 建退共加入
- 現場業務を行う方には、試用期間終了後より「建設業退職金共済制度」に加入します
- 再雇用
- 満60歳の定年後、満65歳まで再雇用契約を行えます
休暇制度（有給と別途休暇）
- 特別休暇
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- 従業員本人が結婚するとき（挙式前日または入籍日を基準とした1年間以内）→ 5日（分割可）
- 身内の死亡 → 5日以内（喪主でない時は３日以内、うち祖父母・義父母・兄弟姉妹２日以内）
- 配偶者（妻）が出産する時 → 1日休暇を取得できます
- アニバーサリー休暇
- 結婚記念日・誕生日・家族の誕生日など年に1日取得できます
教育・研修制度
- 新人研修（2ヶ月間）
- 入社後に1ヶ月間のカリキュラム研修 + 1ヶ月間の能力開発研修を行います
- リーダー研修
- 年3回程度、講師を招き、管理監督者に対して研修を行います
- コンプライアンス研修
- 年に1度社内にてコンプライアンス研修を行います
- 全社員研修
- 定期的に、研修委員会により全社員研修を行います
- 資格取得支援
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- 学費の半額を補助（施工管理1級・2級のみ）します
- 試験費用は合格すれば全額補助します
表彰制度
- 勤続表彰
- 勤続5年後より、5年おきに表彰します
- 完成工事表彰
- 自ら担当する大型物件が安全衛生に優れ、かつ品質・精度が高く完成したときに表彰します
能力手当
- 資格手当
- 業務に関する資格保持者に対して手当を支給します
- 自己啓発手当
- 業務に関する必要な知識の習得やキャリア形成支援として、手当を支給します
職場環境
- 社用車・携帯電話
- 現場業務を行う方には、社用車や携帯電話を貸与します
- フリーカフェイン制度
- コーヒーやドリンクは無料で支給します
- 分煙
- 喫煙室を別室に設けています
- 誕生日お祝い
- 社員の誕生日にケーキを一緒に食べるなどして祝います
- サロンの使用
- 健康マシンやマッサージチェアの設置をしており、使い放題です
- 慶弔
- 従業員の結婚やお子さんの入学祝、不幸事の慶弔見舞金が支給されます
- 各種委員会活動
- コンプライアンス活動として、「安全衛生委員会」「風紀委員会」「研修委員会」を設けて活動を行っています
